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原来毕业之后的差距是这样拉开的!
发布时间:2017-02-16 10:13   作者:cma
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一晃眼,大学毕业也有好几年了,有时遇到原来的大学老同学,总会聊一聊现在的情况,跳槽到了哪家公司,待遇如何,行业前景咋样等等。
 
聊得多了,就发现一个现象:毕业前的时间,是把园林刀,把大家修剪齐整,看不出大的差距;毕业后的时间,就是把杀猪刀了,差距立马拉开,令人悲愤得嗷嗷直叫。
 
有些人刚毕业,拿到了不错的offer,前置马力足,之后平平淡淡,没太大起色,后驱动力差;有些人没毕业,成绩一般,签的地方也普通,但之后却引擎大开,一路飞驰,混的相当不错,收入也远高于一般人。
 
于是有了这个千古不变的困惑:为什么毕业之后,原来差不了多少的人,职场上、工作中却有着迥然相异的成长速度?


 
 
2
这里面故事挺多的,先挑个印象深刻的说一说。暂且用最近很火的左先生和右先生来化个名。
 
左先生和右先生,同一所大学毕业,专业一样,各方面条件也大差不差,分到同一个部门工作。
 
新人的鸡血劲儿,刚开始在两人的身上同时显露出来。他们都十分卖力,自愿留下来加班到很晚,成长速度也异常惊人。
 
几个月后,项目逐渐上手,业务也渐趋熟练,工作的心理感受,已经没之前那么费劲了。有点小聪明的左先生,甚至还找到了偷懒的漏洞,可以糊弄**的环节,但依然能够神不知鬼不觉地完成每月的KPI任务。
 
洋洋得意“炫耀”门道的左先生,怂恿右先生和他一样多走走捷径。右先生其实也或多或少发现了一些取巧之法,但或许他责任心比较重,不想去偷这个懒,而是希望真正给自己长点本事,也为公司多增添一些利益。
 
后来,公司新开辟了一个业务板块,上头决定让左先生参与负责。平常左先生工作完成的一直很漂亮,为人也很精明,同事关系处的也不错,似乎是个比较适合的人选。
 
但超乎所有人预料之外的是:左先生最终居然推脱掉,不跟这个项目了!
 
别人可能无法理解,但左先生自己心里打得一手小算盘,觉得这块业务前景还不明朗,必然会又苦又累,自己现在的工作这么轻松,何苦去受那个罪呢?
 
那最后落到了谁的头上呢?没错,右先生,但他是自己主动提出来想要去跟进的。
 
一边是左先生为自己甩掉了一个“包袱”抿嘴偷着乐,一边是右先生业务初期咬牙坚持的艰辛,两者形成了鲜明的反差。
 
机会始终垂青不屈服于命运的强者。右先生最后撑了下来,新板块也做得风生水起。得到了公司更多资源和人力的投入,他的个人能力也得到了不小的锻炼。
 
经此一役,受到**赏识的右先生,获得了提拔和加薪,手上的实权以及能支配的资源也相应多了起来,渐渐在公司站稳了脚跟,巩固了地位。
 
反观左先生呢,做着最轻松的工作,拥有着最轻松的养老心态,时不时还耍耍小聪明给自己减减负,总是做着重复且相同的事情。
 
任何人的对无聊,都有忍耐的限度。觉得没意思的左先生,又跳槽到了一家新公司,换了份不同的工作。刚开始,什么都要学,那股新鲜劲儿又回来了。但半年过后,熟悉业务的他又走上了老路子,钻空子耍小聪明逃避多余的工作,枯燥感又让他厌恶了现有的岗位。
 
3
 
左先生和右先生的例子,成千上万,每天都在我们身边上演,而且就像电影院线一样,不停地滚动重复上演。
 
左先生们,可能至死都想不通,为什么刚开始成长辣么迅速,成就感辣么高,一旦熟悉后,就原地踏步了呢?
 
人这种生物,总归是带有一些“原罪”在身上的,惰性便是典型之一。没有压力,没有挑战,也就没有紧迫感,更没有危机感。靠自己主动学习?Excuse me?试问有多少人能够做到数十年如一日,与自己的本能做抗争并且一直取胜呢?
 
当我们来到了一个陌生的环境里,急于寻找确定感,也就是安全感,所以动机和潜能在短期内都被激发出来,让自己拼命去适应环境。然而,一旦这一切变得亲切起来,也就是所谓的进入了舒适区,有些人就会躺在功劳簿上想当然地睡大觉了。
 
要是恰好这些人,还具备一些发现规则与制度漏洞的能力,便更加高枕无忧地为自己的“机智”点赞,实在很符合聪明反被聪明误的老话。
 
4
 
说实话,你可以去问一问那些始终成长都很快的人,他们中的大多数人,是没那么轻松没那么舒服的。因为,高速成长也需要代价。
 
但他们到了舒适区,始终不甘心,因为这里没有挑战,没有机会,没有自我满足,没有刺激的兴奋感觉。
 
这样的人,心里一直装着到更大的平台、获得更尖端思维、拥抱更广阔格局的梦想。良性循环和恶性循环一样,一旦开始了,就会有惯性。所以,日久天长,他们也就有了一种叫做保持优秀的深刻惯性,深陷其中无法自拔。
 
另一端的恶性循环,会自作聪明的东郭先生们,害怕改变,害怕吃苦,只希望停在舒适区里,终日自欺欺人,画地为牢。
 
职场混子,和赌红眼的赌徒无异,只不过,他们押上的,是自己的前途。
 
5
 
痛定思痛之后,有一小部分人,会获得救赎,真正沉下心来做一些自我变革:
 
·不再只盯着KPI和**交派的任务,去做真正有利于公司、有利于自身发展的双赢事情。
·主动去思考,发现问题,提出想法,和上司及时沟通。
·对分内的工作任务,不再偷懒,不再用粉饰的假数据坑老板、客户和自己,而是全力以赴做到**,甚至做成经典供自己回味,做成典型供同事学习。
·站在公司的层面上看问题,避免一叶障目,到高顿进修CMA,学管理和运营知识。
·优化自己的做事流程,积极向更有经验的前辈请教,敢于试错,敢于改进。
 
扪心自问,如果你现在的工作异常轻松,甚至不费吹灰之力,那么你处在重度舒适区无疑。这样的成长,是缓慢的,是被动的,也是一个危急的职场信号。
 
职场的舞台,要比大学里广阔太多,被压抑埋没的才能,有了更加多元的释放渠道;被人忽视的差距,也就有了更加惊人的质变。
 
毕业后的差距,是如何拉开的?答案为,枪声响起,别人都往前冲,你却主动退赛了。
 
勇于挑战,走出舒适区,拓宽成长的边界,这样你才算是自个儿成全了自个儿。
 
 ▎本文作者Alisa,来源高顿。原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。


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