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还在迷茫:大四找工作,找不到喜欢的怎么办?
发布时间:2017-02-17 10:17   作者:cma
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过年后,春招也陆续开始了,早已在秋招找到工作的,安心准备论文和毕业的事情,没找到的,就像被人蒙住了双眼一样,到处乱窜,纠结迷茫,不知道自己到底想做什么。
 
有相当比例的应届生,找工作都是匆忙上阵,抱佛脚,临阵磨枪,有些更是打游戏逃课这样混了四年过来,连份像样的简历,可能都拿不出来。
 
但迷茫和徘徊,不知道自己该走哪一步,该做哪一行,却是一个普遍的诟病。

 
1
 
很多小盆友,都说自己不喜欢现在的专业,但也不知道自己转行能做些啥,因此就厚脸皮地委屈自己,凑合一下,入职之后又开始天天抱怨,做得也不开心。
 
很多人在抱怨自己的无助和迷茫上,相当有一套,词藻丰富,方式多样,见人就吐槽哪哪行业千万别去,但一被人问职业规划就支支吾吾,脸红心跳,闪烁其词。
 
甭管是完全没仔细考虑过的,还是间歇性考虑半瓶醋晃荡的,之所以迷茫,还是因为手头上掌握的信息量太匮乏了。
 
学着社会学的专业,过年听家里亲戚说财经行业好,于是觉得自己一下找到了真命天女,天天叫嚷着要转行,再往下问他了解多少,就哑火了。
 
财经行业的细分何其丰富,岗位设置千差万别,再和具体公司口味排列组合一下,所呈现出的样子就值得玩味了。
 
不说投简历HR理不理你,一没证书,二没实习经验,空有一番热情,诚意不足,再加上可能对行业并不了解,叫别人如何起用你呢?就拿小类财务行业来说:

·你知道这个行业的具体工作状态是怎样的吗?
·它的薪酬待遇一般水平如何?
·过来人惯常的职业规划都是怎么做的?
·给自己加分,需要考cma证书还是考CPA证书
·你的核心素质与这个行业的画风相近吗?
 
如果基本答不上来,那么,这是求职时,典型的对外信息匮乏的表现。
 
2
 
既然是对外了解不足,也没关系,具体的信息不对称,可以通过学习了解来弥补,甚至还可以请教已经在这个行业工作的资深“持卡会员”。
 
但有一件事情,别人可是帮不了你的。那就是,对内,你真的了解你自己吗?
 
·你有哪些别人代替不了的核心优势?
·你的性格是怎样的,哪些行业对你来说,就是个坑,一定得排除掉?
·你的兴趣,是间歇性热爱,消费型的兴趣,还是爱到骨子里,能给你源源不断力量的生产型兴趣?
·你觉得自己可以在短时间内,或者有潜力培养出的技能有哪些?
·对于不同行业,不同公司,不同环境,你的适应力如何?
·薪水、地位、身份光环、平台、成长、自我价值,哪些才是你求职时最看重的?
 
如果你也答不上来,那么你多半是个懒惰的人,连自己都懒得了解,至少在思想上是如此。这样能找到好工作,不是很可笑么?
 
3
 
当我们在做决策的时候,最痛苦的,不是选择本身,而是支撑我们选择以供决策的信息不足。
 
好好体会一下上面这句话的含义。为啥会纠结,因为不好选;为啥会不好选,因为信息还不够充分;要是完全没有信息,仅凭感性或冲动决策,那最后多半是空对空。
 
对外对内信息都不足,怎么选就成问题;选都没法选,找到好的解决办法,解答怎么办的疑问,也就僵持住了。
 
这些道理,不光用在大四应届生找工作的时候,生活、家庭、人际交往,凡是涉及到选择与决策的地方,都基本适用。
 
我们看那些围棋高手,可以同时和好多个人对弈,穿梭于多个棋盘之间,却落子有方,气定神闲,最后还都能赢。
 
他们难道都是天生的吗?当然不会。他们的脑海中,储存了大量的围棋图式,观的是棋盘的全貌形态,后来能怎么变会怎么变,心里都已经有了预期,而不是临场再来考虑具体的某一个子怎么下。
 
机智的你,琢磨出了里面的玄机没?
 
4
 
破除纠结和迷茫,非一朝一夕,但只要肯下功夫,愿意做点事,也是有解决办法的:
 
·与不同行业的朋友,多交流多沟通。他们就像是一个个移动的行业数据库,能告诉你这个行业的最真实生存状况,而不至于听信招聘广告/既有认知/围观庸众吹嘘的那般光鲜靓丽。低年级的大学生,把行业换成不同专业的同学,亦可。
 
·找不同行业的公司,多实习下,自己获得一手认识。有时候,光听别人说,还不够,因为每个人资质/禀赋/条件/性格/情商并不相同,重点敲定的一些行业,还是需要自己感受一下,更为靠谱。
 
·挖掘兴趣点和技能点,多尝试。你清楚自己的口味,因为作为一名吃货,你吃遍了好吃的东西,自然有发言权。但很少有人能够把所有行业,都来一遍。多尝试一些事情,甚至来高顿考张CMA证书,既结交朋友,又长见识,还能听行业趣闻,一举数得。
 
5
 
敲黑板,总结如下:
 
求职找工作,迷茫无助徘徊,不知道怎么选,也不知道自己喜欢什么,本质都是因为信息量的储备和调用不充分,对外不了解行业,对内不了解自己。和不同背景的人打交道,去不同的行业长姿势,做不同的事情换口味,或许就能助你在未来的某一瞬间,突然“拨开云雾见青天”。

最后用我非常喜欢的一句话,与大家共勉:凡事预则立,不预则废。

 ▎本文作者Alisa,来源高顿。原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。




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