作为管理会计领域的优质证书，CMA被越来越多人所熟知，其报考人数每年都在不断增长，2017年报考增长率激增了102.05%;2018年报考增长率达到了93.74%;2019年4月考季比上一考季增长了64%....但还是有部分在纠结管理会计CMA证书真的有用吗，这么多人报考是为了什么？下面高顿小编将带你了解。

　　

　　第一、考CMA对底层新人加薪非常有用

　　

　　我们先来看一组美国管理会计师协会（IMA）做的，CMA持证人与未持证人的工资对比数据。

　　

　　我们从表 2.1 可以看出：

　　

　　在全球范围内，CMA持证者的工资中位数和总报酬中位数，比非持证者分别高出 62%和 67%。

　　

　　而在亚洲范围内，CMA持证者的工资中位数和总报酬中位数，比非持证者分别高出 50%和 48%。

　　

　　相当于你成为CMA持证人，工资直接涨一半，岂不美哉？

　　

　　下组数据，是按管理层级划分的，CMA持证人与未持证人的工资对比数据

　　

　　从中可以看出，CMA持证人的基本工资，整体比非CMA持证人，要高出62%。

　　

　　而且，这份工资加成作用，整体上是逐级向上递减的。

　　

　　我们剖除学术派后，通过表2.2的数据发现：

　　

　　新人在持有CMA证书后，基本工资直接翻倍，比原来的高出119%，是原来的2.19倍；

　　

　　而最高层管理者持有CMA证书后，基本工资比原来的只高出29%，比新人少增长了近4倍多。

　　

　　由此可以看出：

　　

　　考CMA会对薪酬有很大加成作用。

　　

　　对于底层新人来说，他的加薪幅度要比管理者更大，是直接翻倍的那种。

　　

　　二、考CMA对学习力不强的人性价比更高

　　

　　CMA比较好考，它的难度跟中级职称相当。

　　

　　与CPA、ACCA等考试，CMA难度可以说是很低了，但这并不意味着CMA的含金量低。

　　

　　我从以下3个方面来阐释CMA的含金量：

　　

　　1、中国的管理会计人数稀缺

　　

　　数据来源：2018 年 11 月 17 日的央视财经频道新闻报道，作者自行整理

　　

　　据 2018 年 11 月 17 日的央视财经频道一条新闻报道，相较于 1,800 万的会计从业人数，现在中国国内管理会计人才缺口已经达到 300 万。

　　

　　那么，物依稀为贵，你懂的。CMA的发展还存在无限可能。

　　

　　2、人工智能发展使CMA越来越吃香

　　

　　AI（人工智能）能够使财务人员从大量可替代的、重复的、无意义的、繁琐的工作中解脱出来。

　　

　　但人工智能还无法对管理决策的分析，它尚达不到这么高的水平。

　　

　　这就还是需要兼具管理和财务工作经验和能力背景的员工来完成。

　　

　　那么，向管理会计方向转型也是使自己不被取代的一种有效策略。

　　

　　3、CMA受到国家大力推广

　　

　　CMA是2009年引进，在中国已有十年历史。

　　

　　在CMA引进前中国管理会计领域缺乏一个权威的资格认证，CMA的到来填补了中国在该领域的空白。

　　

　　CMA自引进后被财政部，国资委大力推广。

　　

　　在国资委内部试点成功后，CMA走向了民营企业，为广大的财务人士带去了国际先进的管理会计理论体系，受到了财务人员的一致好评。

　　

　　三、考CMA还处在时代机遇期

　　

　　虽然，增长人数的快速增长，表现出中国人对CMA的强烈欢迎及其含金量的认可。

　　

　　但是，伴随着考生、会员和持证者人数的爆发式增长，与之相匹配的服务支撑体系尚未随之完善。

　　

　　如果考生或持证者得不到及时且有效的全面服务，有可能导致 CMA 口碑受到影响。

　　

　　因此，专家在通过SWOT分析CMA品牌发展时，把过高的增长率及尚不完善的服务支撑体系列为了T（威胁）第一位。

　　

　　显然，为了维持CMA的品牌。

　　

　　考试内容势必要与时俱进，使知识结构及知识体系符合市场、企业及相关从业人员的需求；

　　

　　让参加考CMA的考生，能够获取参加相关工作所需的内容及提高相应的工作能力。

　　

　　2020年就是CMA改革的一年，往后CMA的难度会越来越大，所以早点考下CMA是一个明智的选择。