如今在职场中，员工频繁跳槽的现象越来越普遍，各行各业都是如此，会计行业自然也少不了这种情况。那么这种频繁跳槽的行为到底是好还是不好呢？对此，不少网友在各大交流论坛上发表了自己的观点。有些网友认为跳槽是为了找到更适合自己的企业，是好事；而有些网友则认为每次跳槽都要在新环境重新开始，不利于工作的连贯性；还有的网友认为，跳槽要根据自己的能力……高顿研究院的李老师则认为，跳槽是可以的，但一定要掌握正确的时机。

　　结合职业发展规划跳槽

　　对于会计人来说，一个合理的职业生涯规划是十分重要的，而会计人在跳槽时，也必须结合自己的职业发展规划来选择下一家企业。财会是一个大领域，会计的发展方向也有很多，当你所处的企业无法给你提供更好的发展前景，那么跳槽就是迟早的事。但并不是每个人都能找到理想的下一家，问题就出在了对自己的职业发展没有明确的定位上。只有知道了以后的发展方向，才能在跳槽的时候真正从较低的层级往较高层级提升，而盲目的跳槽只会让你从一个火坑跳到另一个火坑。

　　跳槽必须具备“硬”实力

　　要想跳槽无非是想要获得更好的发展、得到更可观的薪资，但是如果在跳槽之前一点“硬”实力都没有，显然也是不行的。会计这一行虽然与计算机、软件工程、医学这种技术类的工作不同，但对专业能力的要求也是十分高的。如果是想在审计这条路上有更好的发展，不考下CPA，就没有签字权，这样即使进了四大也一定不能做到经理这个职位，就更不用说是合伙人了。同样的道理，如果是想从传统会计向管理会计转行，如果不学习CMA的知识，也很难做好成本分析与控制，更别说如何进行预算与决策了。换句话说，当你具备了“硬”实力之后再谈跳槽也不迟。

　　三十岁之前，多跳几次也无妨

　　频繁的跳槽不仅会让下一家企业的老板怀疑你的企业忠诚度，更会影响到你工作的连贯性。但是，在一次高顿举办的职业规划讲座中，特约嘉宾陈老师认为，会计人三十岁之前经常跳槽也是不影响职业发展的。因为没去一家企业，就能相应地对这个行业有一定的了解，对于财会人来说，年轻时如果只是专注于自己的专业知识当然是不够的，更应该扩充一些相关的知识。财务人并不是只要有严谨、踏实的精神就够了，更需要丰富的知识面与从中培养出来的创新精神。所以趁着年轻，多跳槽几次也是可以的。

　　春秋两季是跳槽黄金期

　　跳槽也是有黄金期的，例如说每年的2月至4月和下半年的8到10月。前者是因为春节前后，选择跳槽的人很多，所以此时各公司人员流动会十分大，很多岗位都会空缺出来，此时你也选择随大流跳槽，找到一份合适的工作的几率也相对较大。而8月到10月是应届生大批量毕业的时候，同时也带动了大量在职人员的跳槽。

　　财务人跳槽是为了找到更好的、更适合自己的企业，所以既然已经下定决心要跳槽了，就不妨再多思考一些，与其着急马上换一家不一定适合自己的企业，倒不如找准时机再跳槽，而在等待时机的那段时间里，完全可以先做好准备。毕竟，机会总是垂青于有准备的人。

 

　　▎本文作者赵祯，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。