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5G人才平均月薪14110元,凭什么?财会人早该明白这个道理…
发布时间:2019-06-18 11:23   作者:Evan.liu
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  近日,#5G人才平均月薪14110元#登上热搜,其实今年以来关于5G的话题热度一直是只增不减。
  最近,工信部又正式颁发了5G牌照,这标志着中国正式进入5G商用元年。消息发布后,5G产业相关公司人才吸引力迅速攀升,某招聘平台的“5G”相关职位搜索次数显著上升。根据平台相关数据显示,2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元,北、深、上对5G相关人才需求量高居三甲,通信/网络设备行业为人才需求最大的行业。


  数据来源:BOSS直聘研究院
 
  事实上,5G人才并不是今年才吃香。调查数据显示,近三年,5G相关岗位求职者的期望薪资连续过万,且变化较为平稳,而企业招聘预算则逐年提高,尤其在进入2019年后,企业的薪酬预算大幅上涨。
 
  数据显示,今年前5个月的5G人才的平均招聘薪资较去年平均水平高出15.7%,更是高出求职者期望薪资35.1%。换句话说,企业并不“怪罪”5G人才开价高,反而为了抢占先机,主动“涨价”吸引人才。
 
  为什么,5G人才的平均月薪会这么高呢?
 
  从市场的层面去解读的话,有“钱途”最重要的原因是人才的稀缺。
 
  其实,在前些年,估计也没多人能预判到通信专业的学生能有如此高薪,目前看来,当时报考通信专业的毕业生,也只能感受到4G慢慢起步,虽然4G影响也挺大,但远不及如今的5G,换言之,当时的4G人才也不如现在5G人才吃香。
 
  不经让人感叹,时代的发展变幻莫测,不过这也是其魅力所在。
 
  幻想能够绝对的预知未来,高瞻远瞩确实不够现实,但是紧跟着时代的发展轨迹和大方向,至少能保证自己不被淘汰,甚至变得比其他人更有“钱途”。
 
  作为一名财务人,当然也要明白这个道理。
 
  从事财务工作,越是基层,从业人数越多,被替换淘汰的几率越高!财务人需要不断提升自我,逐渐向顶层——管理会计转型。
 
  而做个普通的财务会计,只能衡量价值,无法为公司战略发展提供建设性意见;管理会计却可为企业创造价值,在关键时刻甚至可以挽救企业财政危机。
  制度在变,准则在变,税法在变;财务机器人、共享会计、财务共享中心一次次刷屏……谁强谁弱、谁走谁留,其实完全取决于自己。
  从“财务会计”向“管理会计”转型已是大势所趋。
 
  那么如何转型到管理会计呢?
 
  你可以试着考这样一本高含金量的证书,它就是注册管理会计师—CMA
 
  CMA是国际通行的财务管理者专业资格认证,是管理会计领域资格认证,CMA一直被公认为国际财经领域中的黄金标准,享誉世界。
 
  很多央企、国企、世界500强都认可CMA,招聘高级财务人员都明确要求CMA优先,可见CMA已经是进入主流公司的标准,现在考取CMA证书,对以后的职业发展是非常有帮助的。
 
  聪明的会计人对自己失望,继而紧跟时代大方向奋起直追;笨的会计人对行业失望,黯然退出行业舞台。就像阿里的CEO张勇就是会计人出身,一步一步从审计员到CFO,再到CEO。
 
  人到中年,别只低头拉车,更要抬头看路。最会算账的财会人,你觉得呢?
 
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