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做了10年会计,月收入还只有3000块要怎么办?
发布时间:2019-06-21 13:39   作者:Evan.liu
重要通知: ①IMA协会公布:管理会计师CMA考纲大改,2020年1月实行,难度大增,详细咨询>>。②2019年CMA考试报名时间已公布,请及时注册会员预约考位。③了解CMA考试政策变化。
  财务职场上,最焦虑的人是刚走出校园迈向工作岗位的财务小白么?是临危受命接手新工作而忙的焦头烂额的财务主管么?是整夜整夜失眠想着怎么转行的财务老鸟么?
 
  都不是!财务行业有这么一群人———
 
  ·年龄普遍分布在30-45岁之间;
 
  ·打拼多年却依旧处在架构最基层;
 
  ·父母进入养老模式,孩子进入烧钱模式;
 
  ·被工作与生活双重压力摁在地上摩擦;
 
  ·被来势汹汹的95后从专业上碾压;
 
  工作忙碌而枯燥,看不到价值又不敢跳槽,焦虑感丛生成了日常情绪;公司越来越低龄化,90后、95后在专业上与自己同级,恐慌成了职场常态。
 
  HR刚面试的94年小姑娘在会谈室大谈特谈战略财务意识,从预算到成本再到风险管理,甚至管理会计知识都说的头头是道;
 
  32岁的薛女士生娃后想重返职场,被十几家公司婉拒,一问现在的财会政策就三不知,与主流脱节两年;
 
  这些现状要说当事人不自知么?不可能!作为财务职场最敏感的存在,他们肯定知道,只是一方面苦于能力不够发展受限,一方面因为年龄害怕失败不敢跳槽。他们在焦虑与迷茫中徘徊,想学习却心有余而力不足,有的甚至工作10年还拿着3000元小会计的工资,现状不可言喻……
 
  他们真的输不起么?我想没有谁真的甘心当一辈子“账房先生”吧?有人说,马上都40岁的人了,还折腾什么……语气充满无奈……
 
  可就算这样,也要折腾!该折腾!且必须折腾!
 
  工作5-10年的财务人,工作经验积累了,是职业发展的关键时期,这时候千万不要随便否定自己,为了家庭也为了自己也要把这一步踏出去!转变传统会计思维,提升战略财务意识高度,报表做的再漂亮也没有企业决策会议上的一条建议有价值,把企业表面数据转化、分析成对有效决策的支持建议,掌握管理、决策、业财融合的优质能力,这才是30-45岁财务人最应该体现的职场价值。
 
  30多岁,考CMA成为转型管理会计,解决工作、家庭、生活、职业发展、人生价值,甚至实现年薪50万+的人生。
 
  CMA是职场弯道超车“加速器”
 
  CMA学习的宗旨,帮助你建立一套管理会计知识体系与能力架构,实现从财务思维到战略思维、从专业能力到综合能力、从后台到前台的转变,是30岁上下财务人职场超车的最佳通道!
 
  CMA是管理会计界“老大哥”
 
  CMA诞生于1972年,拥有完善且细致的管理会计知识架构,是目前公认的管理会计领域“老大哥”证书,知识体系囊括预算预测、成本分析、内部控制、绩效管理、风险管理、投融资决策、企业经营等在企业管理过程中所需要的管理会计知识,被誉为财务界Mini-MBA.
 
  CMA资质被各单位“注意”
 
  如今,在国内连续7年报考人数呈暴涨走势,被央企、国企、财政部、世界500强推崇青睐,在择业面、社会认可度、薪酬定位上甩出传统会计一大截。尤为可道的是,持有CMA证书的人,一半以上从事企业、机构管理层岗位。
 
  CMA人的“人上人”生活
 
  在IMA(管理会计师协会)2019年会员薪酬调查数据中显示,CMA持证人平均总薪酬为38176美元,而2018年的薪酬调查就已经显示中国IMA会员均月薪达2万元。
  (该表1美元=6.584人民币)(数据图片源自Wiley备考)
 
  全球范围内的CMA持证人薪酬普遍高于非持证人,这一结果在国内一样如此。
  (数据图片源自Wiley备考)
 
  CMA鼎力相助财务转型
 
  考虑到未来3-5年财务界的科技化程度加深,75%财务工作被人工智能取代,传统会计将逐渐被淘汰,CMA将成为财务转型的重要工具。目前国内尚存在300万管理会计人才缺口,这才是最大的优势所在!
 
  作为最亲民的财务证书,CMA拥有中英文双语考试模式,一年多个考试窗口,两个科目大大降低取证周期,对于学习时间紧张、压力巨大的职场财务人来说,还不够亲民么?
 
  要含金量有含金量
 
  要认可度有认可度
 
  要升职加薪有升职加薪
 
  解决中年财务人职场危机,突破职场天花板,改变人生现状,做财务行业人上人,就从CMA开始!
 
  本文作者:Luvian,高顿财经签约作者。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
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