会计行业大改，财务机器人大行其道，财务共享中心、金税三期、发票整改、大数据时代到来等等，本就发展前景堪忧、收入与地位偏低的传统会计生存空间越来越小。

 

　　时事造英雄。环境对人才的塑造是最迎合时代发展的，时代逼迫财务人学习、进步、转型，必定包含深切的期望。固步自封、不劳而获的会计只能被淘汰出局，而升职加薪最佳渠道，必定是转型———管理会计。

 

　　事实上，财务管理/分析已上升到稀缺、高薪职业层次，很多企业财务管理/分析岗月薪超过2万，相比传统会计3K-5K的薪酬，财务管理逐渐成为企业财务招聘标准之一。

 

　　你的财务工作中是否存在以下痛点？

 

　　1、财务工作中，只作数据表象阐述，不了解业务，也无法深度分析数据缘由；

 

　　2、因分析而分析，与企业需求脱节，不了解接数据背后的真相；

 

　　3、不会预算、不懂风险、无法战略支持，与业务、发展脱节，财务报告对企业管理者毫无指导意义。

 

　　打造核心优势，强化财务技能，摆脱传统会计弱势期，迈向管理会计，凸显自身价值，从一张管理会计证书开始———CMA（管理会计证书）

 

　　全球管理会计领域权威、国际级资质CMA，帮企业创造价值，帮自己实现价值，是正在被财务机器人、共享中心“压迫”，短期无法实现技能突破的财务人逆袭之大招！

 

　　CMA与CFA、AICPA并称财务圈三大黄金证书

 

　　受全球180多个国家及地区认可

 

　　被称为财务界的Mini-MBA

 

　　在中国更是红到发紫！

 

　　1、国家20道文件“点名管理会计

　　自2009年进入中国，CMA成为“行业急需紧缺人才”，央企/国企纷纷开启CMA内训，做起培养CMA管理人才榜样，并定下2020年前培养3万名管理会计是的目标。

 

　　2、地方政府“哄抢”CMA人

 

　　现金补贴、落户、住房优惠、子女教育等重磅福利一件件砸中CMA人。

 

　　3、市场行情好，CMA“大卖”

 

　　我国会计行业从业人员约2000万，基层/传统会计早已饱和，反观管理会计人才缺口高达300万，与其在收入金字塔底部，不如力争上游，成为管理会计，成为企业决策人。

　　4、CMA知识体系成晋升利器

 

　　如果你以为CMA是花瓶可就大错特错，它不仅外表高大上，知识体系更是干货满满，让财务人从知识架构到技能实操，全方面升级，企业财务人升职加薪之利器。

 

　　帮助财务人全面掌握“财务+管理+业务”———看懂数据、控制风险、管理绩效，知识体系囊括预算预测、成本管理、风险管理、绩效管理、投融资决策、战略管理等。

 

　　从传统会计转身管理会计，从饱和人群中脱颖而出成为财务精英。

 

　　财会路、考证路，六个字汇聚了财务人的整个职业规划，学习可能贯穿一个财务人大部分业余时间。更残酷的事实是，努力方向不对，没有跟上转型管理会计大部队，一样有被踢出队的危机，所以抓住机遇，哪怕迎难而上，也要奋力一搏！

 

　　本文作者：Luvian，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。