随着会计信息化，会计核算工作量大大减少，作为账房先生的财务会计务必要转为价值创造的管理会计，企业管理的转型需要思维先行，目前很多企业主都在寻求突破，对于人才的需求也发生改变。相信下面这篇报道能够给您带来不一样的思考。 本文基于各个行业的典型财务人员的跟踪、调查、反馈、统计，对会计的就业前景进行了深入的分析。

1.中国到底有多少财务人员？ 　　

我们不知道准确的数据。据相关报道，在2012年的时候，就已经达到了1400多万，这是一个非常可怕的数字。 　 　

其中，有一小部分人分布在事务所或咨询公司从事着外审鉴定与咨询工作，包括出具年审报告、汇算清缴报告、专项审计报告等，他们的待遇参差不齐。绝大部分财务大军都分散在各个企业中担当不同角色，假设为900万，我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1。 　　

结果如下：有725万在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分都在月薪3000元以内；有145万在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理，他们的待遇集中在月薪3000-10000之间；有30万在从事着高端的财务管理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪10万元-40万元之间。

2.财务人员在待遇上为何有如此大的差异？

一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。

（1）入门级会计人员

教育培训情况：中专或大专（非名校）初级会计证书（从业人员资格证） 　　

就业渠道：内资企业 　　

职业状况：需求量大，待遇、发展欠佳

这一块对会计人才的需求是**的，也是目前会计人员的**就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。 　　

他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。而且对会计人员要求较低。适合入门级的人员就业。 　　

有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法。

薪资情况：月薪绝大部分集中在2000--5000元左右，也有干了10多年拿3000元的。

（2）中层会计人员

教育培训情况：大多是属于毕业于名校或非名校本科学历CPA持证者即国内注册会计师

就业渠道：外企及会计师事务所

职业现状：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 　　

外企工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。 　　

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，因为短期培训很难学到系统的知识。

薪资情况：大部分人的月薪在3000-10000元，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

目前，国内注册会计师行业的人才流动有加速趋势。“不是铁打的营盘，却是流水的兵。”这是一位注册会计师行业资深人士对此的比喻。他指出，国际“四大”的年流动比率大约在15%-20%，国内事务所大约在20%左右。

“行业人士的‘出口’实际上就是那么几个。一是晋升合伙人，进入事务所管理层；二是跳槽到其他事务所；三是成为职业经理人，到企业担任财务总监等职务；四是在事务所内部流动，比如转向工作相对轻松的管理咨询业等。

前几年，国内所有的员工往国际“四大”流动的比较多，现在也有不少从国际“四大”过来的。最近一年多，大所的员工并不是往其他所流动，而是往企业走，经常是前面一个人去了某大型企业，后面好几个人都跟着过去了。 　　

行业人才频繁流动的原因是多方面的，一是注册会计师行业竞争激烈，行业发展环境有待优化；二是注册会计师行业的工作非常辛苦，整天要面对各方面巨大的压力， 心太累，经常在一线干活的人很多都是在超负荷运转；三是大型国企的薪酬增长很快，这与注册会计师行业形成了巨大反差；四是注册会计师行业是一个外向型的工 作，每个人对外接触的机会很多，经常会有客户企业看上了事务所的人；五是内部缺乏上升通道与发展空间。 　　

“流动性泛滥’正在造成行业人才的缺失。”一位业界资深人士指出，这种缺失主要是两个方面：一方面，行业高层次人才匮乏，包括高层次专业人才和管理人才，能够承担国际业务的人才不多，具备事务所领军才能的人更少。另一方面，人才流失比较普遍。从行业的角度看，一些优秀人才向行业外流失，包括流向证券、保险、银行系统，以及上市公司、外资企业等等；在行业内部，反映突出的是从内资所流向国际“四大”。 　　

该人士认为，人才流失并非是注册会计师行业独有的问题，比如金融系统，外资银行进入中国后，通过优厚的待遇把优秀人才吸引过去。即使在国外，行业的优秀人才流向大公司、国际公司，也是一个普遍现象。“这里面是市场的价值规律在发生作用，我们也不必为之惶惶。”该人士说。

（3）高级会计人员（管理会计）

教育及培训经历：大多拥有多个证书其中包括管理会计证书CMA

就业渠道：大型国有企业、知名民营企业、或跨国企业

职业现状：财务总监或CFO 　　

由此可以看出做总账核算的人员人数最多、干的最多、工资**；做成本管理、ERP管理的人员次多，待遇中等；实施预算管理与投融资的人员最少，待遇**。也就是讲，做成本管理与ERP管理的待遇要高于做总账核算的，做管理会计的待遇又要高于做成本管理与ERP管理的，他们的薪资在10-40万。 

管理会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。

世界上各行各业的企业和组织信赖持有CMA认证的管理会计专业人士不仅仅因为他们拥有财务、会计和信息管理方面的专业水准，更是因为他们拥有在全球经济快速变化的环境下推动企业整体绩效的战略决策支持方面的专业技能。

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