由国家外国专家局、IMA协会、前程无忧主办，新理财杂志联合主办的CMA招聘会暨职业发展论坛于6月28日在北京举行，美国管理会计师协会（IMA）白俊江先生为大会致辞时表示，管理会计作为企业核心经营的管理工具应该是大有作为的，过去三年的情况使他更坚信管理会计大有可为。 　　

以下为文字实录： 　　

白俊江：各位来宾，下午好！ 　　

非常高兴参加今天的这个CMA职业发展论坛和专场招聘会。我有个小的建议，我们说CMA职业发展稍微有点狭义，我们应该把它变成管理会计职业发展。从行业和专家角度来说，这样会更有社会意义。 　　

对IMA大家可能都很熟悉，IMA是美国管理会计师协会，是一个专业性的技术团体，全球拥有近7万名会员，主要服务于从事管理会计工作的专业人才。学会的主要工作，可总结为两个方面：一个方面，是作为知识交流与提升的平台，为大家提供一个交流和成长的环境。第二，实际上是专业人士职业成长的摇篮。因为学会你说它是一个完整的导师体还不是，我认为是个摇篮，在其中按照行业需要的目标培养自己，所以职业发展论坛非常有意义。今天很高兴看到请到了人力资源方面的专家和**，来支持我们的职业发展论坛，我觉得这是非常可喜的一个成果。 　　

简短的介绍几个要点： 　　

第一，我认为管理会计大有可为。我从事这个工作已经有了一些初步认识，管理会计作为企业核心经营的管理工具应该是大有作为的，但在实际推广过程中，由于中国的现实大家对管理会计的了解很有限，但过去三年的情况使我更坚信管理会计大有可为。首先，国资委和国家外国专家局对管理会计的培养和管理会计应用的大力提倡和推广。第二，从今年开始，财政部对管理会计的发展予以了很大的关注，前两天我刚参加了财政部举办的管理会计座谈会，其中财政部会计师**提出这是第一次官方支持管理会计，因为之前他们开展了很多学术研究，但官方从来没有一个明确的支持意见，所以这次是财政部第一次明确支持管理会计。所以说，管理会计大有可为。 　　

第二点，企业管理层要重视管理会计的培养，因为我们在各种研讨活动中，包括跟企业交流过程中，我们的财务人员都提出了这样一个期望，说从企业的高层管理者，应该重视管理会计的培养，提倡在企业内部应用管理会计的技术，这个我也希望通过今天这个活动产生一些呼吁的声音。 　　

第三，人力资源部门也需要管理会计，因为我本身也是人力资源管理学会的会员，我是作为管理会计的角度，我们两个学会有很密切的联系，跟他们交流他们也很认同。我主要是想呼吁人力资源部门的**对管理会计给予更大的支持，了解到管理会计与CPA之间的区别，结合自己的应用可能会对职业产生更好的支持愿望。 　　

第四点，IMA和CMA有个明显的优势，当然这不是自卖自夸了，从三个方面可以介绍IMA和CMA的优点：1、我们是以美国为基础的专业技术学会，我们在这方面集合了美国财务管理和管理会计方面的优秀人才。所以，在清华的于程标教授是管理会计的专家，他做了个很形象的比喻，他提出国家的兴旺和会计的兴旺是相关联的，说到中世纪的时候，意大利的兴旺实际跟当时的记帐法有关，后来英国成为世界强国实际跟他们的会计制度有很大关系，现在美国是个强国，美国的管理能力和会计制度应该也是**进的，当然我们希望下一个是我们中国，中国在管理会计发展方面，在会计制度的发展方面，在会计研究的发展方面，也会走到世界前列。 　　

最后，希望通过今天呼吁企业能给管理会计更大的支持，尤其是企业财务团队的建设方面，对管理会计要给予更大的关注。