7月初，四川与内蒙古两地均上调了**工资的标准。伴随着这次的调整，全国目前已有14个地区上调了2015年的**工资标准。下表列出了这些地区的现行**工资标准与实施时间。

 

　　从上表我们不难发现，目前在全国范围内，只有深圳与上海两地的**工资标准突破了2000元大关，分别为2030元与2020元，紧随其后的是广东的1895元。而每小时**工资标准**的是北京，达到了18.7元。

 

　　享受**工资的人群

　　接下来，我们就以上海市为例，来看看究竟有哪些职业拿的是**工资。

　　根据公开数据显示，在上海领取**工资作为月薪的人群主要集中在保洁、保安、保绿、保序的“四保”岗位，其他的还有在政府托底的公益服务社工作的人员，以及传菜员、超市理货员、收银员、钟点工等没有技术要求的工作。

　　针对目前大学生找工作难的问题，有些人提出了应该给大学生设立专门的**工资标准，以此来保障大学生的就业。

　　小编认为这种提议并不可行，因为大学生的需求是通过市场来加以调节的，而市场规律决定了只有在矛盾难以调和的时候政府才可以出面干预。如果政府轻易“伸手”，反而容易破坏市场平衡，产生蝴蝶效应，进而影响整个就业市场的正常运行。

　　历年**工资标准的调整情况

　　近十年来，我国的**工资标准从全国范围来看，一直以一个较为平稳的增速在不断提高。而每年对**工资进行调整的地区数量则有所不同。比如2014年全国有18个地区调整了**工资标准，但2013年这一数量却有26个之多，除河北、黑龙江、西藏、青海与重庆其他地区都有或多或少的调整。

　　通过对比数据，我们发现2013和2014这两年的**工资增幅是相对较大的，尤其是2014年，调整地区的涨幅基本都在300元以上。这与近两年来中国经济回暖伴随物价上涨的情况或许有所关联。

 

　　**工资标准的不同定义

　　全国绝大多数地区的**工资标准都是指缴纳五险一金之前的工资，所以实际能到人们手上的工资要比这一标准少。

　　而在上海则不同，上海的**工资是按照缴纳五险一金过后，人们实际能够拿到的工资来制定的标准。所以，2015年上海**工资标准为2020元，上海**收入人群能够到手的月薪也就是这一数字，即税前在2542元左右。

　　由于目前全国各地的**工资标准都未达到个人所得税的起征点，因此拿**工资的人们并不需要缴纳个人所得税。

　　为什么设立**工资标准的制度

　　**工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的**金额的劳动报酬。国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的**工资报酬。

　　毫无疑问，国家制定这一标准是为了保障低收入人群的**工资，其出发点是好的。但目前的状况却是，在高消费城市仅靠**工资维持生活，仍然颇有难度。

 

　  为什么**工资上调，到手的收入反而变少了

　　虽然**工资标准被提高，但伴随而来的却是缴纳四金基数的提高。不少人表示，虽然看起来工资变多了，但被扣过四金后，实际拿到手的钱却比以前少了。**工资上涨的数量竟然抵消不了四金的涨幅，这让他们非常郁闷。

　　不过这一现象也并非总是发生。有一些上海居民则表示，**工资的上调让他们非常高兴，他们期待明年的这一涨幅调整可以更高。

　　**工资标准年年调整，支持者有，质疑者也有，呼声的不同正说明人们对于自己能从政策变化中实际享受到的好处非常关心，也希望能获得更多的发言权。

　　2015年**工资标准调整一一出炉，你被“**化”了吗？

 

　　▎本文作者刘晓菲，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。