随着我国经济的发展，国际、国内经济环境的变化，全球经济一体化的形成，企业竞争的加强，管理会计的作用逐步得到了社会各界的重视。尤其是财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(下称“指导意见”)发布后，管理会计在会计领域已成为热门话题。笔者通过对指导意见的研读，认为在中小企业推广应用管理会计有如下必要性。

 

　　国家治理的需要

 

　　目前，据统计全国中小企业已经达到6666万户，占中国企业总数的99%以上，对税收的贡献超过50%，对GDP的贡献超过60%，提供了近70%的进出口贸易额，创造了80%左右的城镇就业岗位。此外，中国65%的发明专利、75%以上的企业技术创新、80%以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。中小企业已经成为国民经济的重要组成部分，它在完善社会主义市场经济体制、优化经济结构，扩大全社会投资、促进国民经济平稳快速增长，保障民生、创造就业岗位、缓解就业压力以及增加税收等方面发挥不可替代的作用。

 

　　但是，在如此重要的经济和社会贡献背后，据美国《财富》杂志报道，中国的中小企业的平均寿命仅2.5年，不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是寥寥无几，中小企业的这种健康状况值得国家层面的高度重视和关注。

 

　　财政部指导意见指出：“全面推进管理会计体系建设，是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措”。把管理会计的体系建设，上升到了国家治理的高度来对待。那么，借助管理会计的方法与手段，全面提升中小企业的管理水平，掌控企业风险，大幅度提高中小企业的平均寿命，具有十分重要的政治和经济意义。

 

　　企业发展的需要

 

　　在我国，中小企业发展壮大受多方面因素的影响，但是在整个企业发展中影响**的因素是人才。中小企业的人才问题，主要体现在两个方面：一是人才流失，尤其是民营企业的人才流失问题比较严重，企业很难留住优秀员工。二是员工的整体素质不高，无法满足和支撑企业发展的需要。所以企业人才紧缺已成为中小企业普通面临的问题，也正是人才问题，造成了中小企业管理落后、生命周期短等一系列问题的出现。

 

　　指导意见明确：全面推进管理会计体系建设是推动企业建立、完善现代企业制度的重要制度安排;是激发管理活力，增强企业价值创造力的重要手段。所以，通过在中小企业推广管理会计，运用管理会计先进的绩效管理工具，解决企业管理落后、活力不足的问题。一方面为企业留住人才，减少人才流失;另一方面通过推广应用管理会计这一手段，为企业培训大量的管理人才，从根本上解决中小企业人才不足的短板。

 

　　会计人员整体水平提高和职业转型的需要

 

　　据统计，我国有近1500多万名会计人员，且在现有的基础上，每年新增10多万人。按企业数量及就业比例推算，大部分会计人员在中小企业就业。随着经济的发展，会计人员也面临职业转型的挑战：一是会计的核算职能将逐步被信息化手段和工具所替代。随着各种先进的电算化软件的应用及财务业务一体化的整合，原来的核算、报表编制等工作将由计算机来完成，从而使得这些岗位的大量会计人员面临转型和失业;二是会计的监督职能也从原来主要通过对原始凭证的审核来实现，转向通过内控手段、制度建设及各种内、外部审计来完成;三是会计职能从重核算到重管理决策的变革，企业财务工作的重点将从原来的事后财务报告，逐步转向企业活动的过去、现在和未来的全价值链管理，解决企业管理层的决策依据问题。

 

　　综合上面的转型来看，今后的财务会计职能许多将转向管理会计，管理会计的作用在企业将得到全面的释放。所以，在中小企业培养管理会计人才，推广应用管理会计，有利于整个会计行业的转型升级，将使会计人员的知识结构进行全面的调整，在发挥管理会计作用的同时提高会计人员的整体水平。

 

　　管理会计在中国发展的需要

 

　　由于中小企业在中国经济领域中的地位和数量，决定了它的整体影响力。所以，管理会计率先在中小企业全面推广，具有一些很好的优势：一是大部分中小企业因管理基础差，管理会计一旦在企业应用，其作用更容易体现，更能发挥管理会计的示范作用;二是中小企业决策相对迅速，只要让企业的决策者认识到管理会计的作用，就很容易在企业得到落地实施;三是中小企业面临的竞争更加激烈，更贴近市场，所以管理会计的方法更容易在中小企业得到验证。