众所周知，美国注册管理会计师CMA，是目前全球管理会计及财务管理认证最**的认证。在薪酬方面，CMA全球学员和准会员普遍都超过各行业的全国平均水平。那么那些国内外名企认可CMA证书呢？
 

　　高顿管理会计研究中心的Jack研究员表示，目前中国有近5,000名CMA持证者,而人才缺口却达到了300万。去年，IMA中国区会员薪酬调查报告显示，持有CMA认证的专业人士的工资收入比未持有CMA认证的同行高54%总收入高71%。同时根据之前IMA中国区的调查还发现在职业生涯早期获取CMA认证，更有助于赚得高薪。19至29岁年龄段的CMA持证者平均年薪为127185元，比非持证者高42%。
 

　　中央财经大学会计学院院长孟焰曾表示：作为一个企业的会计师，应该在真实可靠的信息基础上，利用财务会计提供的信息数据，为企业发展做出规划、决策、控制和业绩评价，这也就是我们说的管理会计。现代的管理会计更多强调以战略导向，跟公司战略结合在一起。管理会计提倡的一些理念，如加强企业内部控制与风险意识，特别是利用已经发生的财务数据进行预测与规划，会在为企业提供决策支持，避免决策失误等方面发挥很大的作用。
 

　　高顿财经CMA培训班的学员中不乏500强企业的财务总监和CFO，他们之所以这么重视CMA认证，就是因为CMA的实务性，考出来是实际有用的，并不是“绣花枕头”一样的存在。
 

　　北汽福田财务总监杨巩社认为，企业是通过管理会计引导业务部门创造效益，很多业务部门**思想比较简单，认为完成任务就可以了，但是对任务能不能给公司创造价值，产生效益并不关心，这个时候，就靠管理会计师从理念、方法和技术上提供支持和引导，这样才能保证业务很好的发展。
 

　　不容质疑的是，业务发展本身就需要管理会计人员，但是我国管理会计人才还比较缺乏，而且管理会计知识体系还不完善。中国注册会计师协会原秘书长丁平准曾表示，目前国内管理会计人才缺口达300万。因此，CMA的高薪也就不足为奇了。
 

　　美国注册管理会计师（CMA）是由美国管理会计师协会（IMA）设立的专业资格，全球180个国家认可，并通过中国国家外专局引进。2010年，国资委下发文件要求下属企业选拔财务人员参加美国注册管理会计师（CMA）培训，此举意味着注册管理会计师正式成为央企接纳、考核与评价高端财务管理人员的标准之一，CMA被正式纳入了中国高级企业人才管理考评体系。中国电信、中国核电集团等知名央企国企等更是组织了大批的财务人员参与CMA的学习。
 

　　当前，中石油、中国移动、北汽福田等众多企业的财务高管都已经考取或正在考取CMA证书。高顿财经作为IMA协会的官方合作伙伴，一直致力于CMA人才的培养，与大量500强企业签订了内训合约，包括IBM、西门子、联想等。
 

　　财务管理人员要提高自身的地位，就要用自己的财务管理技能说话，用实力展现出财务管理或管理会计的真正价值。而美国注册管理会计师（CMA）恰恰是针对中国财务管理人员的“技能现状”而推出的财务资格认证。CMA持证者除了具有专业知识外，对行业的深度认知能与合作伙伴、市场业务人员、运营人员等用“行内话”沟通，用非财务语言去表达,能够从专业广度与行业深度上有效把控企业成本，为企业规避成本控制上的风险。
 

　　CMA在推动企业财务管理转型方面有很大的优势：首先，CMA认证可以使财务评价从利润向经济增加值(EVA)转型，实现企业有质量的扩张；其次，CMA认证帮助财务会计向管理会计转型，通过信息化手段将成本管理、全面预算、资金管理、最小责任单位利润管理等全面落实到企业的运营当中；最后，加快会计主体独立核算体系向财务共享服务中心转型，以财务共享服务平台为支撑，实现战略财务、业务财务、共享财务的分层，提升财务对战略决策与业务支持的价值，消除财务与业务的边界。

      实际上，不仅仅是上述企业认可CMA认证，还有不少公司看重员工能力的培养，纷纷举行CMA企业内训。