我们针对这则招聘广告做如下几点分析：

　　1.招聘公司是FMCG(快速消费品)行业的外资公司，岗位要求是3年以上工作经验，年度薪酬范围是12-20万，在同行业中相比还算不错。不过我们知道FMCG行业的平均薪酬并不算特别高。如果你想谋求更高的薪酬，可以更多的考虑新兴高科技行业或传统行业中相对具有垄断地位的公司；

　　2.在岗位职责中强调了几个方面，多数都是管理会计应当具备的基本条件，比如年度预算和预测，差异分析，改进预测准确性，报告和预算系统的数据整理、调整、汇总等工作，各类财务分析(销售分析、促销成本分析、生产成本分析、新产品投放和价格分析等)；同时在岗位职责要求中还隐含了对各类预算分析软件和数据分析软件的应用，比如Hyperion、SAPBPS，正是这项隐含要求限定了招聘公司会优先选择来自同行业(FMCG)或同类型(大中型外资公司)的申请者；

　　3.需要留意，岗位职责并不是任职资格，岗位要求的许多技能要求是可以通过到岗后的公司内部培训获得的，相比较来说，在这则招聘信息中对任职资格的要求则较为一般，仅仅强调了预测工作的工作经验，SAP和Excel的技能，英语的技能等。

　　4.对照CMA考试大纲，上述涉及到的所有相关专业技能均已经被涵盖，事实上，CMA作为管理会计方面的专业认证，涵盖的范围非常广泛，除了上述涉及的内容(主要集中在CMAPart1财务计划、绩效与控制)外，还包括很多有关投资管理方面的内容，比如投资分析、决策分析、投资决策、财务报表分析等内容(主要集中在CMAPart2财务决策)模块。
 

　　针对此岗位，成功应聘有三个关键因素

　　1.具有管理会计的基本技能，这是竞聘此岗位的前提条件，如果缺乏这些基本技能，则完全无法胜任工作；

　　2.熟悉FMCG行业的管理会计工作(主要是涉及到预算、预测、差异分析等方面)；

　　3.具备一定的软件使用技能(Excel/SAP/Hyperion)
 

　　综上，尽管这则招聘信息并没有特别强调应聘者如具备各类财务认证资格会被优先录用，实际上此岗位职责要求完全是CMA认证中最为强调的技能，一个取得了CMA认证证书，并且具备3年左右管理会计相关工作经验的应聘者，自然会非常容易从竞聘者中脱颖而出，获得该职位。

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