财务人一生中的必修课，便是考证，除非你不求加薪升职，甘愿在小出纳、小财务岗位上拿着微薄薪资。就拿cma认证来说，大家都看中了它报考科目少，但有人质疑cma报考科目的减少，会降低含金量？
 

 

　　cma报考科目缩成几科了？小编公布正确答案：

　　Part1-财务计划，业绩及控制

　　所占比重：

　　计划、预算及预测(30%)；业绩管理(20%)；成本管理(20%)；内部控制(15%)；外部财务报告决策(15%)。

　　Part2-财务决策

　　所占比重：

　　财务报告分析(25%)；公司财务策略(20%)；风险管理及决策分析(30%)；投资决策(15%)；职业道德(10%)。
 

　　cma科目少含金量低？真是比窦娥还冤！具体含金量小编总结如下：

　　人才市场受欢迎

　　会计市场面临人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企业对会计人才的需求越来越偏向于CMA管理会计类型。企业如今需要的不仅仅是会记账、做报表的会计人士，更多需要的能够运用自身所学技能为企业创造价值，为企业提供建设性意见的CMA管理人才。

　　人才缺口300万

　　随着目前对高质量内部控制和财务报告的强调，管理会计师的作用比以前任何时候都要重要。财务会计从业者面临着向管理会计转型的巨大挑战。据了解，中国目前拥有1400万财务工作者，其中的80～90%都在从事着财务会计的工作。中央财经大学教授刘俊勇认为，未来十年管理会计是中国的“蓝海”，缺口300万，而财务会计人才需求将削减2/3，大量传统财务人员面临转型或者失业。

　　央企国企重视

　　中国各大央企热心于培养CMA人才，自从央企实行EVA考核以来，央企的考核评价体系发生了本质性的变化，越来越多的国有企业高层深感传统财务人员无法助力EVA考核，他们需要更多关注企业绩效增长的管理会计人才推动企业绩效增长，央企带头培养CMA人才，为整个社会、为各种类型的企业深深植入了管理会计CMA人才不可多得的理念，他们纷纷伸出橄榄枝，以高薪+高职向CMA人才投怀送抱，但始终无法招到CMA人才，CMA人才在中国真是一才难求。
 

　　cma科目少，含金量就打折扣？科目少是因为CMA注重实务，只把实际工作中的精华部分提取了出来，虽然科目少但含金量却很高，也深受500强企业的欢迎。
       
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