过了35岁再去考CMA晚吗?考CMA不值得?

 

　　不管你承不承认，在现实生活中，我们都不能忽视“职场35岁的现象”。在很多招聘网站上，我们常常看到很多企业在招募员工时，会提出年龄在35岁以下的限制。听人们说，35岁是一个定型的年纪，如果35岁之前，你没有什么突出的作为，35岁之后，一般也是当前这样的水平。

 

　　一、35岁的职场危机

 

　　明显感觉到一拨人开始经历严重的“35岁危机”，他们因种种原因对职场生涯产生迫切规划感，此时的时间点正好走上一个人的职场黄金期，不把握将面临未来走下坡路的命运。

 

　　35岁以上的财务人，呈现两种极端案例：

 

　　1、总监级，年收入30万起步，上不封顶；

 

　　2、主管级，5年以上财务经验，10万左右年薪，岗位、薪酬不见起色。

 

　　成功的人往往有自己擅长领域，且至少精耕细作10年以上；像这种生活质量完全靠想象维持，总是三心二意频繁跳槽或是以发展旁门左道代替专业度发展。做重复劳动的人，没有纵向思维，只能在职场上获得老实人、老油条标签，致使职业发展原地踏步。

 

　　如果你35岁了还在广发简历、随意跳槽，是否该反思自己的问题？
 

 

　　二、35岁的财务人应该：

 

　　1、结束了基础财务知识的积累；

 

　　2、结束了财务技能的实操演练；

 

　　3、逐步向企业管理型财务靠拢。

 

　　三、35岁应该面对的问题

 

　　1、家庭

 

　　你应该结婚生子了，你的职业发展是整个家庭的大事。你的爱人需要依靠你，你的孩子也要依靠你，你的父母你爱人的父母都要依靠你，你承担的是三个家庭的负担。

 

　　2、能力

 

　　35岁的财务人是很多雇主钦点的财务管理者，此时你该考虑的是你是否有这个能力去对应这个年纪。8年、10年工作经验有么？管理经验几年了？考CMA证书了么？能否为企业战略规划作出决策性意见？

 

　　没有？！就不是简单的退回简历，而是鄙视你！赤裸裸的鄙视你！三十多岁的财务人，像个老油条似的，本事没有坏毛病一堆，没有哪个企业愿意招这样的财务管理者，甚至基层财务岗位也会嫌你太老！

 

　　现实就是这么残酷。

 

　　3、视角

 

　　越早树立国际财务视角，越早感受到自身渺小，越早进入自我提升状态，越快打破职场僵局实现转型提升。35岁的财务人应该有财务经理的能力，有做财务总监的野心，有工作任我挑的豪迈，哪怕会的不多也要有一项专精。

 

　　只有不断朝管理会计迈进，才能实现财务知识更新，视野不断开阔拓展，实现职场的跃迁。

 

　　四、35岁蜕变方向：管理会计

 

　　放眼我国企业，除了一小部分企业成功引用管理会计作为企业财务管理储备军，很多企业单位都没有配套很好的人才引进、培养与发展机制，这对管理会计人才发展是个很大的阻碍。

 

　　笔者认为是许多财务人没有将目光转移过来，还做着啃老本的梦，每天神游太虚，安排好当天工作就没事了。

 

　　还有一点极其重要的内容，那就是财务智能系统的引进。表叔单位为减低运营成本，将智能系统与人力结合，实现科技时代下的财务进步，这也是给在“做梦”的财务人当头一棒，时代在惩罚那些不作为、不行动、不学习的“老油条”，如果你还没有清晰的认识，那么下一个被辞退的可能就是你了。

 

　　谁愿意在37岁失业？

 

　　CMA证书体系提供财务人才工作能力提升、财务思维转型、财务专业度增加等帮助，是我国财务事业的重要发展方向。从事财务工作后，立刻显示主管会计、财务经理、CFO一条清晰的职场路径，这样的发展空间，才能实现真正的人生价值。

 

　　作为新一代财务管理者的国际认证，CMA与AICPA、CFA并称为全球财经领域三大黄金认证，得到全球180多个国家地区认可，有财务界Mini-MBA之称。2009年登陆中国以来，CMA就受到了500强企业的广泛认可，越来越多大型企业都将CMA视为内部晋升的标准，明确表示CMA持证者优先考虑，如ofo、中国中化集团等。不仅如此，很多企业大力支持内部财务人员参加CMA培训或者开展企业内训活动。

 

　　因此，摆脱35岁危机，财务人最好的方法就是学会转型，而管理会计方向无疑是不错的选择之一。

 

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