cma培训哪家好？考生怎么 
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重要通知： 
优点：
(1)根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。
(2)因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
缺点：
员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
400-600-8011 公平理论和期望理论的区别
发布时间：2023-02-08 00:00 作者：Meteor
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