期望值理论是指对某种激励效能的预测，是一种激励理论。是通过行为和努力，会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。

其计算公式如下：

期望值=∑事件结果×结果对应的概率

期望值分析：

优点：

在不确定的情况下得出了平均值，有利于管理层对决策进行分析。

缺点：

1.期望值仅仅适用于风险中立者，不适用于风险偏好者或风险厌恶者；

2.期望值是基于反复多次尝试而得出的数学概率，但实际的经济业务只有一次；

3.可能出现极端数值影响期望值的计算。

期望值分析可用于预测，来确定预期结果和风险的最优组合。期望值分析法针对不同情况分配对应的概率(最可能的、最差的和最好的)，推导出结果的预期值。

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