人力资源战略规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。

分析现有的员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等。

估计资源可能发生的变化。包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出企业。

估计企业未来的人才需求，包括：数量、类型、质量及技能构成等。

确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。

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