人力资源管理与战略规划之间的联系：

行政管理关系：正常的行政管理，注意力集中在日常行政管理，不参与战略管理。

单向关系：公司制定战略后告知人力资源管理部门落地实施。

双向联系：组织在整个战略规划中将人力资源问题考虑在内，人力资源分析后给战略小组。

一体化联系：建立在战略职能和人力资源职能之间的互动基础上，不是先后顺序的推动流程。

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