人力资源战略与创新战略的匹配：强调客户满意度和个性化需要满足;薪酬强调组合和员工风险公担及成功分享;职位描述保持相当的灵活性;绩效更关注创新结果;目标导向性很强。

创新战略又称“结构性战略”或“分析性战略”，是企业依据多变的环境，积极主动地在经营战略、工艺、技术、产品、组织等方面不断进行创新，从而在激烈竞争中保持独特的优势的战略。

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