人力资源组织总体战略划分：人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的总体指南，是组织将人力资源主要目标、政策及程序整合为一个有机整体的模式或规划产物，分为组织发展战略或公司战略;组织经营战略或竞争战略。

组织发展战略或公司战略：成长战略、稳定战略、收缩战略。

组织经营战略或竞争战略：创新战略、成本领先战略、客户中心战略。

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