答案：

斯道格迪尔的研究：

斯道格迪尔在1948年综合1904-1947年124项特质研究，鉴别出一系列重要的领导特质：智力、机敏、洞察力、责任、主动性、坚定、自信、善于社交。他的这一研究还发现，个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。该发现表明，领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系中的互动。这一研究标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。

斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年的163项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。该调查鉴别了10个与领导相关的特质，包括：推动责任和任务的完成;精力充沛和对目标执着的追求;问题解决中的冒险和创新精神;在社会情境中主动实践的驱动力;自信和自我认同感;愿意接受决策和行动的结果;准备接受人际间的压力;愿意忍受挫折和延迟;影响他人行为的能力;为近期目标构建社会交互系统的能力。

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