绩效管理主要是通过对员工的绩效评价，达到合理评价员工的绩效，主要体现在以下两个方面：

 

　　1、根据考核结果激励员工的作用；

 

　　2、通过对考核结果的分析，发现工作中的不足，从而提升员工的个人绩效，达成企业绩效提升的目的。

 

　　根本目的还是提高员工个人能力，使企业绩效持续上升，具体如下：

 

　　1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升；

 

　　2、绩效管理促进管理流程和业务流程优化；

 

　　3、绩效管理保证组织战略目标的实现；

 

　　4、绩效管理与其他人力资源管理流程的关系。