IMA成员的行为应该符合职业道德。对职业道德规范的承诺包括遵循我们指导成员行为的价值观和标准的总体原则。原则IMA职业道德原则包括诚实、公平、客观和负责。成员行为应该符合这些原则，并且鼓励组织内部的其它员工遵守这些原则。

　　

　　标准IMA成员有责任遵守并坚持胜任力，保密性，正直性和可信性标准。如不遵守以上标准，IMA成员将会受到纪律处分，具体详情快跟着高顿小编来了解。

　　

　　I. 能力

　　

　　1. 通过充实知识储备和提高技术层次，保持合适的职业领导力和竞争力。

　　

　　2. 按照有关的法律、规定和技术标准，执行职业任务。

　　

　　3. 提供准确、清楚、简洁和及时的决策支持信息和建议。识别并帮助风险管理。

　　

　　II. 保密性

　　

　　1. 除了授权或法律要求之外，禁止披露工作中的机密信息。

　　

　　2. 告知有关方面或人员正确使用工作过程中获得的机密信息，对其监管以确保合规性。

　　

　　3. 禁止违反职业道德或者法律使用机密信息。

　　

　　III. 正直性

　　

　　1. 避免潜在或者实际上的利益冲突，就任何潜在的利益冲突向各方提供建议。

　　

　　2. 避免从事任何妨碍道德履行职责的行为

　　

　　3. 避免从事或支持任何可能使该职业失去信誉的活动

　　

　　4. 促进积极的道德文化，并将专业操守置于个人利益之上。

　　

　　IV 可信性

　　

　　1. 公平客观地沟通并传递信息。

　　

　　2. 提供可能会影响意向使用者对报告，分析和建议的理解的所有相关信息。

　　

　　3. 按照组织政策和（或者）适用法律，报告信息、及时性、流程或者内部控制上的延迟或者缺陷。

　　

　　4. 交流沟通专业限制或其他限制，避免其对负责领域的判断或一个活动的成功执行造成阻碍。美国管理会计师协会《职业道德守则公告》

　　

　　解决职业道德问题在应用《职业道德行为规范守则》的过程中，成员可能会遇到不道德的问题或行为。在这些情况下，成员不应忽视它们，而应积极寻求解决问题的方法。在确定要遵循的步骤时，成员应考虑所涉及的所有风险以及是否存在防止报复的保护措施当遇到不道德的问题时，会员应运用其组织所制定的政策，包括使用匿名举报系统（如果可用的话）如果组织没有制定相关的政策，成员应考虑以下行动方案：

　　

　　• 解决流程包括与成员的直接上司进行讨论。如果有着上司参与其中的嫌疑，则该问题可以递交给更高一级上司。

　　

　　•  IMA提供匿名帮助热线，会员可致电以询问IMA《职业道德守则公告》的关键要素如何应用于道德问题。

　　

　　• 会员应考虑咨询自己的律师，以了解有关该问题的任何法律义务，权利和风险。如果这些方案并未能成功解决问题，该成员不妨考虑与该组织解除关系