未来会计行业将面临人才匮乏的问题。解决这个问题不容易，不是一朝一夕的事情。近期很多研究都预测，具有完备技能的专业人士将供不应求。人力资源公司ManpowerGroup所进行的《2012年人才短缺调查》发现，会计成为十大公司最难聘请的职位之一，原因在于人才短缺以及(或者说)缺乏具备合适技能的人才。

 

为了帮助公众意识到这个问题并展开思考，IMA建立了一个名为“能力危机”的新网站（www.competencycrisis.org）。网站对会计行业面临的危机是这样描述的：“会计和财务专业人士要在企业、社会组织和政府部门中发挥新作用，需要分析性思维、解决问题的能力和沟通技巧。让人担忧的是，有经验的会计从业人员往往缺乏这方面的专业知识，刚入门的新手则更难为企业战略提供财务方面的支持。学校课程设计内容太单一，加剧了这一形势的恶化。当课堂上教的内容与实际工作需求脱节，而且缺口越来越大时，我们必须另谋方式奋起直追。”

 

数十年来，IMA一直致力于应对会计行业“人才短缺”的问题，IMA于1986年撰写的《未来会计教育：为不断扩展的职业触角做好准备》被美国会计学会(AAA)贝德福特报告(Bedford Report)收录。自此开始，IMA围绕该问题持续进行相关研究，并发起倡议。最近的一个例子是在2013年1月，IMA/AAA管理会计部（MAS）课程工作小组提出了实现一体化会计教育框架的建议，旨在思考会计行业的演变里程，努力缩小会计教育和在职实践之间的技能差异。

 

IMA致力于会计行业未来发展的另一个举措是在美国和海外设立学生分会。此外，近十多年来，IMA坚持举办学生**力大会（SLC），为会计专业的学生提供**的讨论议题，培养管理会计的未来领军人物。

 

2013年11月中旬，我参加了在美国北卡罗莱纳州夏洛特市举行的IMA第14届学生**力年会。这是一场精心组织的、出色的活动，由IMA学生与学术关系总监Jodi Ryan带领IMA工作人员负责筹办和执行。除刚提到的大会工作人员以外，还要感谢卡罗莱纳区域委员会的志愿者们。IMA前任主席John Macaulay、John Pollara、Sandy Richtermeyer、Kim Wallin以及现任全球董事会成员Jimmie Smith、David Teets 和 Ginger White也参与了此次活动，在大会上发言、主持讨论或协助进行会议协调工作。IMA斯图尔特卡梅伦麦克劳德（SCMS）学会一如既往地支持学生**力年会，SCMS学会总裁Billie Drake也亲自到场。此外，我们很多分会和委员会也为参加年会的学生提供财务支持。这些都是表明IMA拥有壮大的志愿者队伍的鲜活案例，也恰恰是IMA与其他组织不同的地方。

 

参加这次活动并有机会同这么多对会计专业和IMA感兴趣的学生分享经验，让我觉得十分自豪。这些学生是我们未来准长期会员，也将为IMA这个百年管理会计师组织注入新的活力，继续繁荣发展！