在市场化和全球化的经济背景下，各行各业都面临着新的挑战和机遇，企业要转型升级，需要摒弃传统的“规模冲动”，提质提效，寻求新的增长点，而业务与财务结合的财务管理型模式成为了企业管理的新潮流。而当下，中国多数企业的财务管理还没有从“核算型”向“战略型”转变，绝大部分财务工作者无法突破传统的财务视野，不知如何从企业经营者的角度去审视财务与会计问题，也就无法实现价值创造。因此在全面推进管理会计、建立现代企业管理制度过程中，管理会计人才建设就显得尤为关键。

　　CMA是新一代财务管理者的国际认证，主要是由诞生于1919年的美国管理会计师协会(简称IMA)在1972年推出的管理会计认证，能在全球180多个国家通用。CMA与CFA、AICPA并称为全球财经领域三大黄金认证。2009年，CMA刚由国家外专局引进中国，就被财政部、商务部、国资委等16部门列为国家重点人才培养计划，商务部层连续4年下发红头文件要求下属单位做好管理会计人才的培养工作，财政部曾两度造访IMA总部，取经CMA。

　　CMA还被众多的世界500强企业视为考察专注管理者的职业道德和职业素养的**标准。中国电信、中国银行、中国农村发展银行、IBM、浪潮集团、兵装集团不仅派财务人员取证CMA，还把CMA作为竞争上岗的重要依据。

　　政府部门的认可和各行各业雇主们的青睐，足以看出CMA认证的含金量之高。

　　CMA认证的含金量如此之高，每个考季都吸引了无数财务人报考。CMA认证主要有以下的作用：

　　第一、培养考生的全局思维

　　CMA是一门含金量高、系统性和实践性非常强的学科，理论知识和实际应用结合的非常紧密。通过CMA的学习，财务人不仅能掌握系统的管理会计理论知识，还能培养其考生的全局思维。因此，CMA需要考生在实践中理解和应用CMA知识内容体系，将之转变为个人对治理会计和企业治理的理解和经验。因此CMA不仅仅是一个简朴的考试，而是人生的一次自我升华。

　　第二、转换会计思维

　　传统财务认证以教会如何记账为任务，也就是培养“账房先生”。CMA是管理会计，它注重的是财务人员实践性和知识系统性，要求财务人员解决复杂财务问题的能力。在财务机器人普及和财务信息化实现的当下，要想逆流而上，就必须转换思维方式，而CMA就能满足你的要求。

　　第三，CMA助力财务人职业发展

　　相比于传统的财务认证，CMA证书能够助力职业发展主要体现于取证CMA就能从事财务分析师，成本会计，高级会计，到内部审计，财务经理，再到预算分析师，首席财务官，首席执行官等职位。之所以能拥有这样的优势，是因为CMA培养的管理会计不仅拥有传统的财务会计知识，还拥有管理+业务的内容，并能根据财务分析、财务管理、财务决策等内容为管理者提供战略支持和依据。

　　另外，传统财务会计的思维一直都是为企业记录财富，而管理会计则是为企业创造财富。因此，管理会计得到了全球各行各业的雇主和CFO的青睐，也成为了众多大型企业**者作为衡量专业管理者的职业道德和职业素养的**标准。

　　第四，升职加薪

　　前面已经说过，CMA持证者可以胜任任何跟财务、管理相关的工作，那么升职加薪对CMA持证者来说就是家常便饭了。升职加薪能力是考察一个证书含金量的方式之一。据IMA的调查显示：全球CMA持证者的平均薪资为15.5万美元，平均薪资涨幅为5%-15%。这样的薪资水平有没有令你惊艳的感觉，它也是远胜CPA、ACC等证书的。此外，国内外很多大型企业在面试时都明确表示CMA持证者优先考虑，内部升职时也是CMA持证者优先。可以说，升职加薪是CMA带给持证者的基础价值。

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