我国目前有2000多万会计从业人员，而80%的财务人都在从事财务会计工作，管理会计的缺口日渐显现，目前已经达到了300万。放眼会计人才市场，中低端会计人员还在不断增长，而高端人才增长却似蜗行牛步。这就仿佛一座金字塔已经拥有厚实的基座，却迟迟没有合适的材料封顶铸尖。在一波又一波的经济大潮中，高端管理会计人才的战略性、关键性作用愈益明显。

　　高级管理会计领军人才需要做到治学修身，德才兼备、开拓创新。充分领略“跳出财务看财务”的别样风采，视野不断开拓，境界不断提升。不辜负党和国家的期望，不辜负行业的期盼，不辜负领军人才的称号，不忘初心，牢记使命，努力奋斗，做出会计领军人才应有的贡献。

　　为了实施国家人才强国战略，适应经济社会发展需要，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的管理会计人才是当前应做的主要工作。财政部于2016年公布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，将管理会计列为急需紧缺人才行列中。为助推培养管理会计领军人才提升能力素质，国家将力争在2020年前培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

　　中国会计希望，在于人才培养，尤其在于高端人才培养。人才兴则会计兴，人才强则会计强。管理会计作为财会行业发展的趋势，可以为企业带来真正的价值，管理会计可以真正参与到企业的经济决策中，给企业管理层提供决策建议，帮助其经营和长期规划经济预测。建立核算议价体系，加大企业员工奖惩力度。完善资金筹集工作，加强现金流的管理，建立经济指标体系、落实经济责任制。

　　加强管理会计人才队伍的建设已经成为新时代企业需要完成的目标。企业应当着眼于管理会计的价值所在，通过多种手段帮助员工转型升级，培养造就一大批具有国际视野、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的管理会计领军人才，为我国会计行业更好地服务经济转型、促进社会发展，提供长久的、强有力的人才支持。

　　高顿财经CMA研究院老师表示财务人应该意识到当前职业的发展现状，积极响应国家政策，配合企业的培训，转型管理会计，让自己看到自身的价值所在。通过培训与学习，提升管理会计的工作能力，为管理会计的发展与应用贡献一己之力。同时，管理会计对于财务人来讲也是一个******的选择，在人工智能时代的带来前，积极转型升级，避免被社会淘汰。

　　▎本文系高顿原创作品，作者Irene，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。