吴越
各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,从管理学
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升
绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研);||绩效目标确定(经营计划,工作计划);绩效管理方案(设计与调整);||绩效测评分析(培训,模拟
指如何在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程。对风险实施有效控制和妥善处理风险所致损失的后果,从而以最小的成本获
要计算企业的主要产品成本,需要根据生产特点和生产组织方式选择最适当的成本计算方法,主要有以下几种方法:1.品种法;2.分批法;
财务决策是对财务方案进行比较选择,并作出决定,以财务报表等财务信息资源作为决策的基础,并以常用决策计算方法和相应的绩效评价作
根据不同要求,需要不同的函数,经常用的函数包括求和函数SUM、条件求和函数SUMIF、计数函数COUNT和COUNTA、条件计数函数COUNTIF以及平均值
成本核算是成本管理的重要组成部分,主要是指将企业在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集,以会计核算为基
指担负不同社会责任和服务的人员应当遵循的道德准则。它通过人们的信念、习惯和社会舆论而起作用,成为人们评判是非、辨别好坏的标
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