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    如何进行绩效管理 2018/11/22 作者：Kevin.shi

    岗位说明书，有岗位职责，工作标准;||考核方案和目标;||做好原始记录，通过事实和数据说话;||检查记录和查询记录;||考核结果要反馈。

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  • 绩效管理是什么
    绩效管理是什么 2018/11/22 作者：Kevin.shi

    绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，两者共同参与的计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的持续循环过程，

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    绩效管理的本质是什么 2018/11/22 作者：Kevin.shi

    绩效管理的本质是责任和利益精细化，目的是在有效激励的基础上，激发员工热情，促动创新意识，达成企业经营效益的倍增，并不是约束

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    绩效管理原则是什么 2018/11/22 作者：Kevin.shi

    绩效管理原则是衡量管理效能、效率、效果、效益的基本标准，主要有有公平原则、严格原则、单头考评的原则、结果公开原则、结合奖惩

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    绩效管理的目的是什么 2018/11/22 作者：Kevin.shi

    绩效管理的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计，根本目的是提高组织和员工的绩效能力.

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    财务决策是对财务方案进行比较选择，并作出决定。财务决策的目的在于确定合理可行的财务方案。只有确定了效果好并切实可行的方案，

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